сокращение штата
Просмотров: 2Работодатель письменно уведомил за два месяца о сокращении штата, с предложением переехать в другой город и работать в той же организации с тем же окладом или в случае отказа- увольнение с выплатой двухнедельного заработка, хотя в трудовом договоре о возможной смене места(другой местности)ничего не оговорено. Прав ли работодатель?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Уточнение от 2 октября 2013 - 16:52
Работодатель лукавит и пытается подменить одно основание увольнения "сокращение штата" другим - "увольнение в связи с несогласием работника работать на изменившихся условиях трудового договора.
Уточнение от 2 октября 2013 - 16:53
либо подменить на "отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем".
Не совсем понятно, что у вас имеет место быть - сокращение численности или штата, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем или вообще ликвидация филиала фирмы в данной местности...
Если сокращение штата, то
при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При увольнении в этом случае также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
А вот если имеет место быть перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, то в случае отказа от перевода выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
