Можно ли работать на 2 ставки?
Просмотров: 2Здравствуйте! Я работаю в образовательном учреждении, договор заключен на 5 лет. Кроме того по совмещению должностей выполняю дополнительную работу, заключено доп.соглашение, где не указан срок, но указано, что доп.соглашение является неотъемлемой частью трудового договора по основной работе. Работодатель с некоторых пор настаивает, что работать на 2 ставки не положено по ТК, разрешено только 1,5 ставки. Правомерны ли действия руководителя, если она отберет от меня 0,5 ставки совмещаемой должности, и уменьшит доплату за совмещение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да права.
Работодатель путает совмещение и совместительство. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
И это совместительство возможно только на 0,5 ставки (а конкретнее продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день). Совместительство оформляется отдельным трудовым договором.
А совмещение - это дополнительная работа, выполненяемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Оформляется совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописывается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу (если есть), ее содержание и объем, а также размер доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
