Срочный трудовой договор
Просмотров: 217 сентября 2013 я и мой супруг получили на руки Уведомление о том, что в связи с окончанием соответствующих работ по завершению строительства энергоблока №1 АЭС "Бушер", выполняемых по договору ... срок действия трудового договора (со мною) заканчивается 23 сентября 2013 года. Но до сих пор нас не отправили в Москву. Может ли работодатель уволив нас, держать за границей без содержания и если да, то какой период? На работу мы не выходим, находимся в поселке (Иран, Бушер)
Уточнение от 25 сентября 2013 - 22:14
Срочный трудовой договор был заключен на один год (до очередного отпуска, который должен быть по графику с 4 декабря). Работа не вахтовым способом. Выехала в Иран на год. Но в трудовом договоре была оговорка, что трудовой договор действует до окончания строительства АЭС. Атомную станцию ввели в эксплуатацию 24 сентября. С 23 сентября считаюсь уволенная, но продолжаю находиться в Иране. Организация оказалась не готова вывезти персонал в Россию. Как нам поступить? Таких как мы с мужем (он тоже работал) оказалось почти 300 человек.
Уточнение от 25 сентября 2013 - 23:16
Дело в том, что наши загранпаспорта находятся в отделе кадров. ОК мотивирует задержку отправки нас в Россию тем, что необходимо оформить выездную визу. Эта процедура занимает от 10 до 14 дней. Все это время мы вынуждены находиться в поселке для российских специалистов (уже уволенные) за свой счет. Меня интересует - правомерно ли поступил работодатель сначала уволив сотрудников, а потом только начал процедуру по оформлению отправки работников в Россию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Необходимо руководствоваться условиями заключенного трудового договора. С Вами заключен именно срочный трудовой договор? Работа осуществляется не вахтовым методом?
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Если у Вас есть возможность, то выезжайте в Россию сами, здесь уже обращайтесь в суд с иском к работодателю о возмещении морального и материального ущерба.
Уточнение от 25 сентября 2013 - 23:27
Само собой неправомерно. Но с претензиями, в том числе материальными, опять же можно обращаться в суд уже в России.
