ежегодный оплачиваемый отпуск
Просмотров: 1Здравствуйте!Работаю в сфере торговли,у частного предпринимателя.По факту приступила к работе 23.09.12,но официально устроили 8.01.13, т.к 3 месяца стажировка. В мае 2013 они мне дали отпуск-6 дней, сказав что следующий намечается в октябре и будет 14 дней.Сейчас они мне говорят что отпуска вообще не будет,якобы близится сезон,и когда он будет тоже не обсуждается. Нарушают ли они закон?до какого времени мне должны предоставить мой отпуск?и могу ли я,ссылаясь на данное нарушение работодателя(если нарушают),не отрабатывать 2 недели в случае увольнения по собственному?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В любом случае продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть использован до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
