Компенсации при увольнении
Просмотров: 1Как рассчитать компенсацию при увольнении, если работник принят 10.01.2013г. без оплаты до 01.06.2013г., июнь 2013г. - 5000,00-з/плата, июль 2013г.- 5000,00-з/плата, а уволился 05.08.2013г.?Заранее благадарю
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Мало данных. Для ответа на Ваш вопрос необходимы все сведения, касающиеся Вашей трудовой деятельности у данного работодателя (больничные, отпуска, отгулы, отпуска за свой счет - т.е исчерпывающие). Компенсация рассчитывается исходя из размера средней заработной платы, исчисленной в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ № 922.
Уточнение от 25 сентября 2013 - 12:14
И потом, что значит без оплаты до 01.06? Пять месяцев не платили заработную плату? Это неправомерно. В тако случае за расчет необходимо брать среднюю заработную плату по РФ либо региону.
