увольнение беременной
Просмотров: 2могут ли уволить беременную работающую по срочному трудовому договору,срок действия договора по 31 сентября,и обязан ли работадатель выплатить декретные ,если в декрет уходить в конце октября,
Уточнение от 11 сентября 2013 - 11:59
А на счёт выплаты декретных и послеродовых,он обязан выплатить?Спасибо!
Уточнение от 13 сентября 2013 - 21:23
А если они ссылаются на то что я временный работник и продление договора невозможно,и ещё говорят что у них нет соц,пакета,хотя по истечению сезона компенсируют нам отпуск,
Уточнение от 13 сентября 2013 - 21:27
А если они не смогут предложить мне другое место,что мне делать тогда?
Уточнение от 13 сентября 2013 - 21:27
А если они не смогут предложить мне другое место,что мне делать тогда?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Уточнение от 11 сентября 2013 - 13:28
Поскольку срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания беременности, то за работницей сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А пособие по уходу за ребенком может быть выплачено, если будет заключен новый трудовой договор.
Отпуск по беременности и родам вам должны оплатить полностью.
