Как рассчитать количество дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, если месяц отработан не полностью?
Просмотров: 1Сотрудница в очередном отпуске с 22.07.2013 по 04.08.2013. Находясь в отпуске, она принесла справку от 23.07.2013 о том, что она является родителем ребенка-инвалида. Согласно законодательству ей положено предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Надо ли ей предоставлять 4 дня в июле, и 4 дня в августе если оба месяца отработаны не полностью (отпуск), или количество дней должно рассчитываться пропорционально отработанному времени?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Указанные 4 дополнительных выходных дня, это не дни отпуска, которые рассчитываются за отработанное время, а если они не использованы, то могут могут быть перенесены на другой срок. Это выходные дни, которые предоставляются в календарном месяце в дополнение к общим выходным дням. Дополнительные выходные дни предоставляются по письменному заявлению работника. Т.е. это право работника, и если он не использовал это право в текущем месяце, то на будущее время неиспользованные выходные не переносятся. В вашем случае работница может использовать 4 дополнительных выходных дня в августе после отпуска(в период ежегодного отпуска выходные дни не предоставляются).
