Удаленная работа по ТК РФ
Просмотров: 1Добрый день!
Я гражданка РФ, но проживаю постоянно в Великобритании. В данный момент работаю удаленно в российской туристической компании по 6-месячному контракту, в котором только предусмотрена оплата за каждый отработанный день. Может ли мой работодатель оформить меня на постоянную работу в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с окладом и оплачиваемым отпуском, учитывая то, что я территориально не нахожусь в России? Если да, то в соответствии с какими статьями или законами, не могли бы Вы дать ссылку? Заранее большое спасибо. Татьяна
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ТК не предусмотрен прием на работу "удаленных работников", такого понятия в законодательстве нет. Согласно ТК в труд. договоре д.б. (это существенные условия договора, без них он не считается заключенным) указано место работы, время когда работник должен выполнять работу, обеспечить работника необходимым инвентарем и оборудованием, и главное оплата труда и налоги. Если Вы фактически находитесь заграницей РФ, все перечисленное работодатель может обеспечить открыв филиал в стране, где Вы живете, возникает вопрос: надо ли это работодателю- дело это весьма затратное, потом он д.б. выполнять законы и требования той страны, где вы живете, сами понимаете в Великобритании не работают законы РФ . Думаю Вам придется довольствоватьсятем, что есть. Хотя и тот договор о котором Вы писали, вряд законен по российкому праву так точно.
