Несоблюдение обязательств по договору
Просмотров: 2Здравствуйте, хотел бы узнать. Я работал в компании по договору, в котором было указано что мне должны были выплатить за 1-ый месяц 28 тыс руб. на руки( это указано в договоре)! Но по факту я получил 21,6 тыс., т к они считают по рабочим дням в месяце по их подсчетам среднее число рабочих дне 22, в том месяце было 17 рабочих дней мне заплатили в итоге 28,000/22*17= 21,600р. Дальше мне считали по той же схеме, хотя об этом ничего нет в договоре. А при увольнение мне вообще не заплатили за 4 дня. Договор на руках, планирую подать в суд. Имеет ли смысл. В сумме мне не выплатили где-то 12,000р. Так же в договоре указано что об увольнение должны оповестить в письменом виде за 30 дней.
P.S в договоре указано что он не является трудовым.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Все зависит от формулировок и критериев оценки работы. В принципе, если Вы подтвердите выполнение работ, то есть все шансы взыскать деньги через суд.
То, что он не является трудовым лишает Вас права обратиться в трудовую инспекцию, но суд и прокуратура для Вас открыты.
да имеет смысл подавать в суд,если все так,как вы описали суд будет на вашей стороне
