Закрытие ИП и увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Просмотров: 3Здравствуйте, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работодатель (ИП) в устной форме сообщил, что планирует закрывать ИП с 1 августа, но точные даты еще не известны. При оформлении на работу, трудовой договор заключен не был, но я оформлена официально по трудовой книжке(запись в книжке есть). Может ли он меня уволить в этом случае, т.е. без уведомления в письменном виде о закрытии ИП и без выплаты выходного пособия?
Уточнение от 20 июля 2013 - 14:32
Он ссылается на то, что он ИП и ничего оплачивать не собирается. Если он ликвидирует ИП в связи с банкротством, у него есть возможность ничего мне не возместить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Есть две точки зрения.
Первая: В случае прекращения деятельности ИП увольняемые сотрудники вправе рассчитывать на выплату выходного пособия. И в этом случае, так же как и организация-работодатель при прекращении деятельности, ИП обязан предупредить своих работников о предстоящем расторжении трудового договора.
Вторая: Индивидуальный предприниматель не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие.
Требования ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, поскольку установлены только в отношении организации и предусмотрены для случаев ее ликвидации.
Рекомендация эксперта
Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд. При этом вы освобождаетесь от уплаты пошлины при обращении в суд, так как спор вытекает из трудовых отношений.
Спасибо, не могу войти с прежнего аккаунта. Прочитала что есть федеральный закон №367-Ф3 от 27.09.2009 «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ». Там, вроде, говорится, что у ИП такие же обязательства, как и у организации. и что он должен предоставлять тот же объем гарантий и компенсаций. Или я неправильно поняла? Еще раз спасибо.
Здравствуйте!
На практике, к сожалению, работает вторая точка зрения, описанная Натальей.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Вам нужно обратить внимание на положения, закрепленные в трудовом договоре (если он есть в наличии), заключенном между Вами и ИП.
Рекомендация эксперта
Попробуйте найти компромис с работодателем, предложите ему увольнение по соглашению сторон (только в письменной форме!) с выплатой компенсации в размере двух средних месячных заработков.
