Увольнение за прогулы
Просмотров: 1Я на испытательном сроке отработала три недели, меня не устроил график работы. я всех предупредила, что ухожу. меня не включили после этого в график, когда пришла за трудовой узнала что меня уволили за прогулы. Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы должны были письменно предупредить об увольнении за 3 дня (ст.71 ТК). Уволить за прогул возможно только при соблюдении определенной процедуры, которая в частности включает в себя обязанность работодателя запросить с работника письменные объяснения своего отсутствия. Если процедура не была соблюдена, то вы можете в судебном порядке потребовать изменить основание увольнения и выплатить средний заработок
Уточнение от 20 июля 2013 - 17:11
...за всё время, что работодатель лишил вас возможности трудиться в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
