Почему в отпускные не включается доплата по районному коэффициенту?
Просмотров: 1В месяц заработная плата составляет прожиточный минимум 9000 т.р.
В эту сумму входит ставка 3900. Районный коэффициент, и доплачивают 3500 т.р до прожиточного. НО если в месяц не хватает хотя бы 3-4 дней. По разным причинам (больничный лист, отпуск за свой счет и т.д)ТО эти 3500 не платятся. Потому-что не отработан полный месяц. Правомерно ли что мне не доплачивается вот эта сумма за остальные 25 рабочих дней?
А теперь я вам приведу свой пример.
Я ухожу в отпуск с 15 августа, и по 15 сентября.(т.е мой отпуск длится месяц.) не получу доплаты ни в августе, ни в сентябре. Потому-что ухожу в отпуск не с первого числа.
А если бы я ушла с 1 августа, то получила бы все 9000.
А так получается я теряю 7000 просто так.
Есть этому объяснению?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.
С 1 января 2013 г. МРОТ составляет 5205 руб. в месяц. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Определения Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6, от 01.07.2011 N 72-В11-5, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 3-В11-16).
В случае если работник проработал неполный месяц, МРОТ должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце.
На работников, состоящих в трудовых отношениях с федеральными учреждениями (иными организациями, финансируемыми из федерального бюджета), действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда. Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явится препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 356 ТК Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
