Как уволить иностранного работника, если он пропал?
Просмотров: 1Как уволить иностранного работника, приехавшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, если он не приходит на работу уже третий день и его не найти, на звонки не отвечает?
Уточнение от 17 июля 2013 - 20:01
А если этот гражданин уже покинул РФ, как тогда быть, письма будут возвращаться, а этот сотрудник будет у нас числиться? Надо ли уведомлять УФМС, УФНС и ЦЗ об этом?
Уточнение от 18 июля 2013 - 11:11
Надо отправлять уведомления о расторжении трудового договора и какой датой (датой последнего дня работы или ..........)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Оформляйте актами факты отсутствия работника на рабочем месте. Направьте требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известному месту жительства работника. После того как вы получите уведомление о вручении письма работнику, необходимо подождать два рабочих дня (ст. 193 ТК). После их истечения можно оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок, после чего уволить за прогул. Если же отправленное письмо вернется в связи с истечением срока хранения или с пометкой, что адресат по данному адресу не проживает, то уволить работника за прогул на законных основаниях вы не сможете, поскольку его отсутствие не позволит соблюсти процедуру увольнения по данному основанию. В принципе, уволить и в этом случае можно, хотя это риск, работник может появиться и обжаловать увольнение в суде.
Уточнение от 17 июля 2013 - 20:06
О чем уведомить?
