Устроилась на работу с февраля 2012 года.В отпуске была 2 ...
Просмотров: 1Устроилась на работу с февраля 2012 года.В отпуске была 2 недели в мае 2013 года.Хотела взять отпуск в августе 2013 года на 28 дней, а мне сказали,что могу взять только 14 дней. А за оставшиеся 14 дней компенсация при увольнении. И еще сказали,что в году можно брать только 28 дней отпуска. Как быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено. За рабочий год февраль 2012 - февраль 2013 Вы использовали только 14 дней из 28-ми. За рабочий год февраль 2013-февраль 2014 Вам положен также ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется в любое время рабочего года. Таким образом Вы вправе использовать в 2013 календарном году и отпуск за текущий рабочий год и остаток отпуска за предыдущий рабочий год. Никаких ограничений по количеству дней отпуска в одном календарном году законодательством не установлено. Разделение ежегодного отпуска на части возможно только с согласия работника. Пишите заявление на имя работодателя на предоставление отпуска в количестве 28 дней, при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда по Вашему региону.
