Правомерно сокращение должности начальника после перевода едиственного подчиненного в другой отдел?
Просмотров: 1Я работаю в организации больше восьми лет, из них 6 лет начальником отдела. Новый директор решил меня уволить сократив, у меня в подчинении есть работник, он меняет штатное расписание и переводит работника в другой отдел. Фактически в отделе остаюсь одна. Правомерны ли его действия?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Да, правомерны.
ТК РФ не устанавливает случаи, когда может быть проведено сокращение, работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.
