Могут быть разные оклады при одинаковых должнастях и одинаковом объеме работ?
Просмотров: 2Добрый вечер.я была принята на должность "Х" с окладом 11800,проработав год мне предложили должность "У" с окладом 12100, проработав еще год данную должность сокращают и мне предложили должность"Х"с окладом 10600,хотя коллеги с должностью "х" имеют оклад 11800. При этом работа у нас одинаковая. Что делать?как можно оспорить такую дискриминацию?при этом у меня больше стажа в данной сфере,чем у моих коллег.за ранее благодарю за ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Возможно, Ваши коллеги работают в другом структурном подразделении и у них другие должностные инструкции. Если же это не так, то обращайтесь в государственную трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Добрый день!
Да, если наименование должностей в штатном расписании совершенно одинаковы и у всех работников одни и те же должностные инструкции, оспорить это можно
