Законно удержание суммы за отгуленный отпуск при увольнении?
Просмотров: 3Добрый день, работаю в компании с 6октября 2007 года, (все отпуска за прошлые года отгулены),в 2013 году в 1 феврале отгуляла 14дней, собираюсь 15июня идти в очередной отпуск на 14дней, в отделе кадров сказали , что если я решу в этом году уволиться, то с меня удержут сумму равную отпускгых. Законно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добры
Добры
Добрый день!
Да, это законно.
Отпуск предоставляется за отработанный Вами год.
Первый отпуск Вам был предоставлен за период с 06.10.2007 по 05.10.2008 - 28 дней
Второй - с 06.10.2008 по 05.10.2009т - 28 дней и т.д.
Если сейчас Вы идете в отпуск за период с 06.10.2012 по 05.10.2013, то чтобы полный отпуск Вам пожен только тогда, когда Вы отрботаете до 5.10.2013 года, а сейчас Вы идете вперед, авансом.
Поэтому, если, допустим, Вы решите уволиться с 01.07.2013 года, то останетесь должны часть дней отпуска, использованные авансом, а именно - за июль, август и сентябрь.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
