Являются неприязненные отношения с руководителем основанием для сокращения без учета преимущественного права?
Просмотров: 2Здравствуйте коллеги! Ко мне обратилась одна знакомая по поводу сокращений. Работает она в должности бухгалтера. Организация решила объединить две должности в одну, и соответственно решили её сократить. Но у человека есть преимущественное право на оставление на работе, так как есть категория, стаж работы большой, плюс опыт. Только одна беда, не дружит с главным бухгалтером.
Какие шансы есть выиграть в суде данное решение работадателя? Была ли у кого нибудь подобная практика? , сложно ли доказать сокращение по неприязненным отношениям? Может кто даст совет. Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Доказать неприязненность и сокращение вследствие этого в суде практически невозможно.
Однако, попробовать стоит! Тем более, что у нее есть преимущественно право:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Однако учтите, если у нее были какие-нибудь замечания по работе или дисциплинарные взыскания, все это работодатель всегда сможет использовать против нее в суде.
Здравствуйте!
Если не было соблюдено преимущественное право оставления на работе, то есть нарушен сам порядок сокращения, то восстановиться по суду можно, и, полагаю, что без особых проблем.
