Каак рассчитать норму рабочего времени для школьного сторожа?
Просмотров: 1Здравствуйте! В школе 3 ставки сторожа, в коллективном договоре не оговорен не вид рабочего времени ни соответственно период. Работаем не по производст.календарю, а высчитываем среднемесячную норму (янв.13г-17раб.дн*14ч+3суб.*18ч+11вых*24ч=556(общ.кол-во часов)/3 ставки сторожа=185,33(норма часов в янв.13г для 1ст. сторожа).
Данный расчет достался по наследству еще с советских времен. Ревизоры говорят , что мы не доплачиваем сторожам
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Ваш расчет не верен
Норма рабочего времени на каждый месяц не может быть больше, чем 40 часов в неделю
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Каждый месяц норма часов разная в зависимости от наличия выходных и праздничных дней. Для этого сущетвует производсивенный календарь
http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/
Все, что работник работает сверх месячной нормы - это сверхурочная работа и должна оплачиваться в повышенном размере:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Например, в мае 2013 года норма рабочего времени составляет 143 часа. Все, что отработано сверх этого, сверхурочная работа.
