Имеет ли право мать ребенка до 3-х лет брать отпуск без содержания?
Просмотров: 1Я устроилась как 2 месяца работаю хочу уехать летом 2 раза по 12 14 дней в разные месяцы. У меня ребенок 2.7 года. Имею ли я право брать эти дни как отпуск без содержания
Уточнение от 20 мая 2013 - 00:54
А на какой закон ссылаться?и сколько дней я имею право брать?
Уточнение от 20 мая 2013 - 00:54
А на какой закон ссылаться?и сколько дней я имею право брать?
Уточнение от 20 мая 2013 - 01:04
Извините пожалуйста полностью или по частям что имеется ввиду? Сколько именно дней?
Уточнение от 20 мая 2013 - 01:05
Извините пожалуйста полностью или по частям что имеется ввиду? Сколько именно дней?
Уточнение от 20 мая 2013 - 04:46
Огромное спасибо но мне тяжело. вас же там не будет.Я думала без содержания только можно??? Я должна была уехать на 15 дней в Томск чтобы малыш у бабушки побыл и по своим делам мой глав врач не знал как меня отпустить , потому что я 6 месяцев не от работала, что мне еще ничего не положено и отправил к самому главному врачу, который всеми больницами Ведует. это значит не правомочно?Он меня вообще не отпустил!я так переживаю. Очень буду благодарна за ответ.
Уточнение от 20 мая 2013 - 23:10
Наталья мне отказали во всем на словах я решила больничный взять официальный. Если вдруг скажут я пропала и так далее,могут ли уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
До исполнения ребенком 3 лет Вы в любое время вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст.256 ТК). Сразу после отпуска по уходу за ребенком Вы вправе взять ежегодный отпуск ПОЛНОЙ продолжительности независимо от стажа работы у данного работодателя, это право Вам дано ст.260 ТК.
А отпуск без сохранения заработной платы работодатель Вам предоставлять не обязан, может и отказать.
Уточнение от 20 мая 2013 - 00:59
На Трудовой кодекс, статьи я указала выше. Согласно ст.256 ТК Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком и полностью или по частям, то есть в любое время до исполнения ребенку 3 лет взять снова отпуск по уходу. А в соответствии со ст.260 ТК "по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении ни одного, ни второго отпуска.
Уточнение от 20 мая 2013 - 01:09
Любое количество дней до исполнения ребенком 3 лет. Например, Вашему ребенку сейчас 2 года и 7 месяцев, Вы работаете. В этом случае Вы в любое время можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (именно с текущего момента по день исполнения ребенку 3 лет), либо использовать этот отпуск частями (например, с 1 июня на 14 дней, затем снова выйти на работу, после этого ещё на 12 дней условно с 14 августа). И так сколь угодно много раз и по сколь угодно много/мало дней, но только до дня, когда ребенку исполнится 3 года.
Уточнение от 20 мая 2013 - 10:18
Вам сейчас нужно написать заявление примерно такого содержания: "В соответствии с нормами ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 12 календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ". Пишите в двух экземплярах, регистрируете заявление, на Вашем экземпляре должна остаться отметка о том, что его приняли (дата, подпись принявшего).
Уточнение от 20 мая 2013 - 23:13
А не надо обговаривать устно. Вы должны написать соответствующее заявление, выше я давала Вам образец, писала, как нужно зарегистрировать его. Если Вы не хотите отстаивать Ваши права, то я Вам не помощник. Если Вы не выйдете на работу без уважительных причин, то работодатель будет вправе Вас уволить за прогул. Решайте сами.
