Рейтинг@Mail.ru

внутреннее совместительство

Просмотров: 2
Е_в_г_е_ш_а
Вопрос задан1 апреля 2011 в 10:49

правильно ли -вносить запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку по желанию работника???

Ответы:

Вахтер
Опубликовано1 апреля 2019 в 11:10
Опубликовано1 апреля 2019 в 11:10

правильно.

П. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек

Tina
Опубликовано1 апреля 2019 в 11:31
Опубликовано1 апреля 2019 в 11:31

Законодатель не устанавливает различий в оформлении внутреннего и внешнего совместительства. Если совместительство оформлено трудовым договором и работник выполняет свои обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то спокойно вносите соответствующую запись в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу совместителя.

Об этом также сказано в пункте 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей:

«20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте