Могут ли уволить или сократить декретницу?
Просмотров: 1Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку в мае исполниться год, в декрете быть еще 2 года, работодатель планирует в июле ликвидацию компании, не подписывая согласие о сокращении не может уволить самостоятельно? Могу ли просить компенсацию прежде чем подпишу документ о сокращении за 3 месяца? Либо как правильно поступить? Спасибо
Уточнение от 14 мая 2013 - 14:09
А разве женщине по ТК находящееся в декретном отпуске не положено 5 окладов???????????
Уточнение от 14 мая 2013 - 15:34
А как же я могу знать предусмотрено это или нет??????????
Уточнение от 14 мая 2013 - 15:36
Да и такое уточнение, если я не подписываю уведомление без моей подписи не уволят? И все же могу настаивать либо пусть предложат новую вакансию с таким же окладом либо пусть выплачивают пособие, хотя бы за 3 месяца. Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить:
- решение самих участников о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ);
- решение суда о ликвидации организации (ст. 65 ГК РФ), включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.
Об увольнении в связи с ликвидацией организации (но никак не в связи с сокращением) работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Уточнение от 14 мая 2013 - 15:16
Трудовое законодательство при увольнении в связи с ликвидацией не предусматривает выплату 5 окладов женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение от 14 мая 2013 - 15:17
Возможно, такие положения предусмотрены в коллективном договоре Вашей организации.
Уточнение от 14 мая 2013 - 21:05
При приеме на работу Вас обязаны были ознакомить с локальными нормативными актами Вашей организации под роспись. Вы и сейчас вправе ознакомиться в любой момент с коллективным договором, если не помните его содержание (если в Вашей организации, конечно, есть этот договор).
Если Вы не подписываете уведомление. то работодатель может составить об этом соответствующий акт, ознакомить Вас с ним устно в присутствии свидетелей и зафиксировать такого рода ознакомление.
Если организация именно ликвидируется, т.е. прекращает свою деятельность, а не имеет место сокращение штата, то говорить о предоставлении другой должности не имеет смысла.
Требовать каких-либо выплат, не обусловленных трудовым законодательством. Вы не вправе. Все положенные выплаты указаны в статьях 178 и 180 ТК. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы согласитесь на увольнение до истечения срока предупреждения, т.е. в день получения уведомления, то Вам должны будут выплатить сразу 3 средних заработных платы (выходное пособие + 2 средних компенсацию за досрочное расторжение).
