Компенсация за отпуск ради сессии
Просмотров: 1Добрый день!
Заявление на увольнение написала 12.04.2013, взяли девочку на моё место на обучение, доработала до 19.04.2013, расчет и трудовую не выдали в срок.
26.04.13 директор выдала трудовую с отметкой увольнения с 15.04.13 (хотя работала до 19.04.13) и сказала расчет только 15.05.13. На данный момент позвонила бухгалтер и сказала что зар. плату насчитали до 19.04.13, но компенсацию за отпуск директор сказала не считать, т. к. в ноябре 2012 я была на сессии и меня заменял исп. директор (работаю в организации с сентября 2012).
1 Могу ли получить компенсацию за отпуск, если была на сессии (её не оплачивали, длилась всего неделю) ?
2 Что нужно сделать чтобы взыскать с директора компенсацию за просроченный срок выплаты расчета?
3 Могу ли подать заявление за моральный ущерб на директора?
4 Как быть с трудовой (отметка неверная)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам нужно как можно раньше обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию и (или) суд.
1. Можете и, более того, имеете полное право.
2. Посчитать сумму компенсации согласно нормам ст.236 ТК и указать требование о выплате в заявлении.
3. Можете, но доказать это будет проблематично.
4. Если в заявлении не была указана Вами желаемая дата увольнения, то Вы вообще можете восстановиться на работе и получить средний заработок за время вынужденного прогула.
