увольнение по статье 81 п.6 пп. в

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

нет,так как был проступок,а за ним увольнение,здесь нет сроков давности

Можно было бы, если были доказательства, что проступок был обнаружен именно в ноябре.

Согласно нормам ст.193 ТК дисциплинарное взыскание (а увольнение по данному основанию является именно дисциплинарным взысканием) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

К тому же, увольнение по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК возможно только в случае, если есть доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, и эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Но ... согласно нормам ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд

по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок пропущен. Если нет уважительных причин пропуска срока обращения в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), то уже нет смысла обращаться в суд.