Работая в праздник, теряешь в зарплате
Просмотров: 1Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
То, что описали Вы, - действительно неправомерно.
А должно быть так:
При предоставлении дополнительного выходного взамен отработанного нерабочего дня, оплату за этот день работник не теряет. То есть он получает и оплату, и выходной.
Не говоря уже о том, что, конечно, выбирать - выходной или двойная оплата - должен сотрудник, а не работодатель.