Обращение в суд в связи с неправомерным увольнением
Просмотров: 3Доброго времени суток! В течении какого времени с момента увольнения по сокращению численности можно подать в суд на возмещение морального вреда в связи с неправомерным увольнением. Или в труд.испекцию по тому же вопросу. Спасибо.
Уточнение от 6 мая 2013 - 08:06
Я имею в виду то, что срок обращения в суд по вопросам неправомерного увольнения в связи с сокращением численности, с целью восстановления на работе составляет 1 месяц с момента увольнения. Я же задаю вопрос только относительно обращения в суд с целью возмещения морального вреда по причине вышеперечисленной. Для обращения в суд для возмещения морального вреда нет срока давности?
Уточнение от 6 мая 2013 - 09:04
Что понимается под "защитой нематериальных прав"? При обращении в суд по данному вопросу человек же претендует на энную сумму денег.
Уточнение от 6 мая 2013 - 17:27
Не подскажите, а влияет ли на решение судьи при рассмотрении данного дела тот факт, что обращение в суд произошло не сразу, "по горячим следам", а по прошествии, допустим, полугода или 10 месяцев после незаконного увольнения в связи с сокращением численности...
Уточнение от 6 мая 2013 - 18:07
Оптимистично! А если вариант следующий: человек буквально сразу нашел работу. НО! При этом ему пришлось координально изменить направление. Например, всю жизнь проработал в промышленности, а пришлось уйти в бюджетную сферу. А это совершенно другая "история". И на все эти жертвы человек был вынужден пойти потому, что ему иначе не на что было бы содержать детей и наличие какого-то стабильного заработка ограждало его от ухудшения самочувствия и пр. ... В таком случае каковы шансы отсудить моральный вред?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
как такового срока давности нет,но обращайтесь в ближайшее время
Все верно, для компенсации морального вреда, как защиты нематериальных прав срока исковой давности нет
Уточнение от 6 мая 2013 - 09:47
Ст. 151 ГК РФ: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Уточнение от 7 мая 2013 - 17:21
Несмотря на то, что Вы претендуете на материальную компенсацию, возмещение морального вреда относится к нематериальным правам, так как ключевым моментом является испытание страданий и переживаний неправомерным поведением работодателя.
К отношениям по взысканию компенсации морального вреда НЕ применяются положения о 3 летнем сроке исковой давности (ст. 208 ГК), а защищаете Вы свое право на трудовую деятельность, недопустимость ограничении в осуществлении трудовых прав.
И размер компенсации зависит от установленных в суде фактов. в первую очередь наличия факта нарушения Ваших прав, наличия детей, которые остались без содержания, стресса, связанного со сменой специализации, возможно ухудшение здоровья и т.п.
Выплаты по возмещению морального вреда обычно небольшие. И моральный вред очень сложно доказать. Общий срок исковой давности по ГК РФ - 3 года.
Уточнение от 6 мая 2013 - 17:44
Данный факт может стать плюсом, если в результате неправомерного увольнения Вы не можете найти работу, теряете квалификацию, Вам в результате не на что содержать детей, ухудшилось самочувствие и прочее.
