Оплата с 1 по 5 мая (работники, получающие оклад)
Просмотров: 1Подскажите, насколько правомерна оплата майских праздников.
Распоряжение на выход работников с 1 по 5 мая составлено следующим образом:
"2. В целях соблюдения Трудового законодательства и в соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплату за работу выходные и нерабочие праздничные дни произвести в двойном размере, пропорционально отработанному времени, но не превышающей 8 часов, остальные смены оплатить в одинарном размере, пропорционально отработанному времени с предоставлением другого дня отдыха, также пропорционально отработанному времени".
Таким образом, например, за 1 мая мы получим оплату в двойном размере, а с 3 по 5 в одинарном + неоплачиваемые отгулы.
Т.е. за эти 3 дня (с 3 по 5) фактически ничего не получаем.
Верно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обязательно Ваше личное согласие на работу, и выбор оплаты.
Если Вы отработаете полный май оклад Вы получаете в полном размере несмотря на отгулы плюс оплата и доплата за работу в выходной день.
Официальный ответ по Вашему вопросу:
Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН
18.02.2013
