Оплата в майские праздники - сменный график
Просмотров: 1Добрый день!1,9 мая выходные дни у всех, остальные рабочие с обычной оплатой. это правильный ответ моего руководителя? при графике работы 2/2
Уточнение от 29 апреля 2013 - 14:17
это было в 2012 году там не было нового закона ,а как будет в 2013 году?
Уточнение от 29 апреля 2013 - 14:17
это было в 2012 году там не было нового закона ,а как будет в 2013 году?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Праздничные дни 1 и 9 мая 2013 г.
При суммированном учете рабочего времени и сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели. Если по графику рабочая смена пришлась на праздничный день, то оплачиваться отработанные в этот день часы должны в повышенном размере, по нормам ст. 153 Трудового кодекса, в зависимости от того, укладываются ли отработанные в праздник часы в норму работы в текущем месяце или превышают ее.
Сумму повышенной оплаты за работу в праздничные дни начисляют по итогам истекшего месяца, в котором был "рабочий" праздник, а не по итогам учетного периода.
Пример. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Допустим, что в мае 2012 г. по графику сменности он отработает 167 часов, при этом 8 часов в праздничный день 9 мая в пределах месячной нормы рабочего времени. Оклад работника - 30 000 руб.
В положении об оплате труда организации закреплен порядок, в соответствии с которым часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в месяц по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. По производственному календарю нормативная продолжительность рабочего времени в мае 2012 г. составляет 167 часов.
Решение. Определяем размер часовой тарифной ставки в мае 2012 г. Он составит 179,64 руб. (30 000 руб. : 167 ч).
Рассчитываем доплату за работу в праздничный день 9 мая. Она равна 1437,12 руб. (179,64 руб. x 8 ч).
Таким образом, за май работнику полагается зарплата в размере 31 437,12 руб. (30 000 руб. + 1437,12 руб.).