Компенсанционные выплаты за несколько неиспользованных очередных отппусков
Просмотров: 1отпуск 28+14,накопились неиспользованные 160 дней,могу ли я потребовать и получить частичную компенсацию из расчета 14дн.за 4года=56дн
Уточнение от 27 апреля 2013 - 15:31
Эдуард! Вопрос в том, что работодатель каждый год предоставляет 14дн. от отпуска, и это для них норма! Работники вынуждены увольняться, чтобы получить компенсации и вновь устраиваться! Жаловаться в инспекцию труда - себе дороже.Хотел уволиться, но администрация сменила тактику.Как юридически грамотно можно убедить выплатить часть компенсации или предоставить все накопленные дни отпусков, а это больше чем за 3года
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добры день!
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Т.о., Вы можете написать заявление работодателю о замене каждого дополнительного отпуска (14 к.д.) денежной компенсацией.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.о., работодатель обязан предоставить Вам все неиспользованные ежегодные отпуска.
