Отпуск в мае.
Просмотров: 1Сотрудник идет в отпуск с 6 мая на 14 календарных дней, следовательно на работу ему выходить 21 мая.(1 праздничный день 9 мая). Мне принесли приказ где указана продолжительность отпуска с 6 мая по 21 мая. Как мне доказать, что я права и что 10 мая это пренос выходного дня, а не праздника 23 февраля? С уважением, Лариса.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Лариса!
Согласно нормам ст.120 ТК в число календарных дней отпуска не включаются исключительно нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Относительно выходных дней подобного исключения закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы (ст.112 ТК).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 г. N 1048 "О переносе выходных дней в 2013 году" в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Как мы видим, переносятся именно выходные дни, но не праздничные. Значит 10 мая включается в количество календарных дней отпуска на общих основаниях с другими выходными днями.
Если этого будет мало для доказательства Вашей правоты, то Вам стоит обратиться в ГИТ Вашего региона, это возможно сделать даже по телефону.
