Особенности труда беременных женщин по срочному трудовому договору
Просмотров: 0Оформлена по срочному трудовому договору на период с 31,12,10 по 31,12,11, этот трудовой договор заключался ежегодно, без указания оснований для заключения срочного договора, а не обычного трудового.Работа постоянная, никого не подменяю.С 31,10,11 ушла в декрет, больничный лист до 18,03,12.Руководитель сказал что договор более не продлит и по уходу за ребенком выплат не будет,фактически останусь без места работы.Что делать? Законно ли это?Каким днем должны меня уволить по окончании больничного или по окончании срочного договора?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
