Восстановление на работе при увольнении задним числом
Просмотров: 2Подскажите решение проблемы:
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в декабре 2009 года. Заявление руководителем подписано не было, приказ об увольнении не издавался, работником лично не подписан, рассчет по з/п и компенсации за неиспользованный отпуск выдан не был, трудовая книжка не выдана на руки, нет почтового/иного письменного уведомления.
Трудовые отношения продолжались на протяжении 2010 года, зарплата выдавалась, отчисления в ПФР и в налоговую о доходах предоставлялись.
В 2011 году устно работник предупрежден - что уволен по собственному желанию на основании собственноручного заявления об увольнении.
При этом окончательный рассчет не выдан, трудовая со слов работодателя утеряна.
ВОПРОС: может ли работник восстановится на работе - если приказ об увольнении он не подписывал, трудовую не получал.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
весьма вероятно, что может. особенно - если заявление написано за год до оформления и там указана соответствующая дата. но тут надо изучать документы и конкретную ситуацию
В соответствии со ст. 80 ТК РФ установлено, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Т.о. если по истечении срока, указанного в заявлении Вы продолжили работать -с этого дня Ваш трудовой договор считается продленным.
С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись. Расчет и выдача трудовой книжки осущ. в последний день работы Работника. Скорее всего Работодатель оформил увольнение "задним числом" с нарушениями.
Необходимо помнить, что срок обращения в суд по трудовым спорам о восстановлении на работе ограничен 1 месяцем, по остальным спорам 3 месяцами. Также можно обратится в инспекцию по труду.
Вам лучше обратится к юристу т.к.к в Вашей ситуации есть возможность получения дополнительных компенсаций (исходя из изложенной Вами информации).
Расчеты с фондами могут явл. косвенным доказательством подтверждения факта трудовой деятельности. Идеально если Вы обеспечите свидетельские показания.
