Увольнение
Просмотров: 2Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Приняла решение уволиться. Написала заявление- регистрировать его отказались. Я послала заявление заказным письмом по почте. Подскажите в данном случае когда я могу забрать свою трудовую книжку. Обязана ли я встречаться с директором организации? И если работодатель откажется мне отдавать труд.книжку, что я должна предринять в рамках закона?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовая инспекция Вам в помощь.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день срока работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Иными словами, трудовую книжку Вам обязаны отдать через две недели с момента получения Вашего заявления по почте. В случае, если выдача трудовой книжки будет задержана, Вы имеете право обратиться в суд, поскольку задержка выдачи трудовой книжки по сути является незаконным лишением Вас возможности трудиться. В таких случаях работодатель несет материальную ответственность (ст. 234 ТК РФ). Возможно, полезные для себя сведения Вы найдете здесь.
