Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
Просмотров: 2Здравстуйте. Наша организация работает по графику сменности сутки через двое/трое. При подсчете количества часов, отработанных в данном месяце, в нашем табеле предусмотрены отдельные графы дневных и ночных часов. Подсчет преработки работодатель указывает нам делать таким образом: кол-во дневных часов - кол-во часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни - норма часов в данном месяце.
То есть фактически получается так, например, январь: 10 смен по 18 часов (6 часов на отдых и питание) = 180, из них 120 - дневные, 60 - ночные, из них же 24 - праздничные. Итого 120-24-136= -40. При отработанных 180 часах выходит недоработка 40 час.
Насколько это верно?. Есть ли какие-то законодательные документы, разъясняющие верность/неверность такого рсчета?
Уточнение от 15 апреля 2013 - 22:16
Насчет праздничных мне все ясно, спасибо. Меня интересует законность того момента, что работодатель берет для расчета только дневные часы. Чем я могу мотивировать ему свою позицию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Расчет, предлагаемый работодателем, неверный.
В приведенном Вами примере расчет сверхурочных будет выглядеть следующим образом: 180-136-24= 20 сверхурочных к оплате.
Уточнение от 15 апреля 2013 - 22:21
Нет, это пусть работодатель мотивирует, почему это ночные часы не входят в норму часов. С какой радости? Рабочим временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности (ст.91 ТК). Если работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ночью, то эти часы входят в рабочее время.
Смотрите внимательно ТК ст. 102, 104. Кроме того порядок учета должен быть в приложении к трудовому договору. Внимательно следите за заполнением табелей учета рабочего времени.
