Увольнение беременной с испытательного срока
Просмотров: 1Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу в начале апреля этого года с испытательным сроком 3 месяца, сам договор срочный до 28.12.2013. сама нахожусь на третем месяце беременности, могут ли меня уволить, если я принесу справку о беременности? И ещё вопрос, работа очень сложная и вредная для здоровья, слышала, что можно принести справку, о беременности и не работать, будет ли производиться оплата? если да, то какая, по среднему? но его у меня нет, так как работаю вторую неделю!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы принесете справку, то уволить Вас до 28.12.2013 не могут, это запрещено трудовым законодательством (ст.261 ТК).
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Средний заработок будет рассчитан за то время, что Вы успели проработать, т.е. за 2 недели.
