Возможно увольнение несовершеннолетней по п.3 статьи 81 ТК РФ без уведомления?
Просмотров: 103.05.2006г. мой сын, 1990г.р.,был принят на работу спорсменом-инструктором в спортивную школу, где и тренировался. На тот момент у него были результаты вступлений на соревнованиях и ему предложили получать небольшую зарплату, оформив таким образом, на работу. Через год с небольшим 31.08.2007г. его уволили по ст.81 п.3 в связи с "невыполнением индивидуального плана тренировочных и соревновательных заданий", хотя он продолжал тренироваться и выступать в соревнованиях, но может не так успешно. Спустя 3 месяца 01.11.2007 г. его снова приняли на работу как спортсмена-инструктора и, а спустя ещё почти 2 года 01.09.2009 - уволили по собственному желанию, без всякой статьи. После он работал в этой же школе тренером-преподавателем после окончания института. Об этой записи - уволен по ст.81.п.3 - в трудовой мы узнали только когда получили книжку на руки, после увольнения по собственному желанию, несколько месяцев назад. Правомерна ли эта запись?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Исходя из данной нормы, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации.
Не совсем понятно, почему трудовая книжка получена только сейчас. Такую запись можно было бы оспорить в суде, если бы Вы не пропустили срок для обращения с иском. Согласно ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Уважительных причин пропуска срока, полагаю, у Вас нет.
