Принуждение к увольнению
Просмотров: 3Добрый день! Я проработала в частной, довольно известной фирме 3 года, заведую складом, в моем подчинении 5 человек. с декабря 2012, когда уволились два кладовщика склад лихорадит по причине неукомплектовки кадров, за 3 месяца сменилось четверо, как не прошедшие испытательный срок. Начальника отдела персонала за "текучку" кадров (по слухам) предупредили в вышестоящей инстанции, и она решила сделать меня ответственной за неверно подобранные кадры. Попросили написать заявление по собственному желанию, но после переговоров сошлись на расторжении трудового договора по соглашению сторон. Какую выходное пособие платить не хотят, это выяснилось позже, при чем мое непосредственное начальство не против. Категорически против начальник персонала, а по скольку конфликт набирает обороты я написала заявление об отзыве заявления о расторжении т. договора. Три года работала без недостач и нареканий. Чего мне теперь ожидать, к чему готовиться? Мне сказали, что готовится провокация.Что мне делать? Спасибо. Заявление написала 08.04.13, с датой увольнения 30.04. , а 11.04. отозвала.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Прежде всего, предупредите начальство, что любая его попытка уволить Вас на незаконном, надуманном основании, будет оспорена Вами в суде и прокуратуре.
Настаивайте на увольнении по соглашению сторон. Но! - вначале между Вами и работодателем должно быть составлено соглашение о расторжении трудового договора, и лишь затем, после его подписания обеими сторонами, издается приказ об увольнении сотрудника на основании соглашения № ... от...
Рекомендация эксперта
Правильно сделали, что отозвали свое заявление. Требуйте заключения соглашения, в котором обязательно будет пункт о выплате Вам выходного пособия в устраивающем Вас размере. И пусть там будет запись, что размер этого пособия, установленный в соглашении, окончательный, и изменению не подлежит.
Конечно, оно должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из которых остается у Вас. Если условия соглашения не будут выполняться работодателем, наличие этого документа поможет Вам отстоять свои права в суде.
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление об увольнении "по соглашению сторон", а руководство завизировало такое заявление, то составление отдельного соглашения не обязательно, так как соглашение уже достигнуто. Об этом говорится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 N 33-10939/2011. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Это означает, что отзыв заявления на увольнение по основанию "соглашение сторон" возможен только при согласии работодателя, но не в одностороннем порядке.
Обязанность доказать тот факт, что заявление о расторжении трудового договора было вызвано принуждением работодателя, возлагается на работника. При наличии таких доказательств суд может признать увольнение незаконным.
Но, как показывает судебная практика, это сделать нелегко.
Рекомендация эксперта
Доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Пытайтесь собрать как можно больше свидетельств принуждения к расторжению трудового договора.
Напишите заявление в трудовую инспекцию.
Рекомендация эксперта
Для себя решите будете ли Вы дальше работать в этой фирме или нет. Если будете то добивайтесь независимого расследования конфликта. Если нет то максимальных выходных выплат.
