Как расчитать количествово дней отпуска?
Просмотров: 2Здравствуйте!
Подскажите, пжлст, законно ли устанавливать ограничения работникам по количеству дней отпуска? Например, кол-во дней отпуска обязательно д.б. кратно 7! То есть либо 7, либо 14, либо 21, либо 28 дней?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В Трудовом кодексе только одно ограничение для работодателей - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Остальные правила устанавливает работодатель (как бы по согласию с работником). Обычно они фиксируются в Правилах внутреннего распорядка, с которыми работника знакомят при трудоустройстве. И он расписывается в том, что соглашается их соблюдать.
Здравствуйте!
Действия работодателя законны. Отпуск по общему правилу предоставляется полной продолжительности. Только по согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работодатель вправе отказать в разделении отпуска без объяснения причин, либо установить свои правила разделения отпуска.
