Влият ли возраст на сокращение штатов учителя-логопеда в детском саду?
Просмотров: 2Влияет ли возраст при сокращении штатов, У кого больше приемущества у работника проработавшего в организации 15 лет, Почетного работника народного образования, с высшей квалификационной категорией - возраст 59 лет - она работает в спец.группе которая не ликвидируется, а остается функционировать или работник спец.группа которой ликвидируется и на ее месте образовывается общая дошкольная группа где логопед не нужен и поэтому эта ставка сокращается, но он проработал в этой организации всего 8 месяцев. его возраст 47 лет, имеет высшую квалификационную категорию, при сокращении ему предлагается работа в другом специализированном детском саду, но она желает остаться в этом, имеем ли мы право отказать и оставить работника который проработал в нашей организации 15 лет. И как решить эту проблему правильно
Уточнение от 10 апреля 2013 - 22:51
За каждой группой закреплен учитель логопед, если происходит расформирование группы, то именно в ней сокращается ставка логопеда или в общем по ДОУ, ведь воспитателям тоже дается выбор остаться в данном ДОУ но на условиях воспитателя простой дошкольной группы или перейти в спец.ДОУ, логопеду предлагается только работу в спец.ДОУ, но она хочется остаться и мотевирует тем что в другой группе которая остается работает логопед - пенсионер и что на этих условиях у нее есть приемущества остаться.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно нормам ст.179 ТК при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Необходимо организовать комиссию., которая рассмотрит этот вопрос и примет соответствующее решение.
Возраст не влияет.
Влияет производительность труда и квалификация. При равной квалификации (в Вашем случае у обеих высшая) сравнивайте производительность. Период работы в ДОУ и наличие предложений трудоустройства другим работодателем также не влияет на преимущественное право оставления на работе.
Создавайте комиссию и решайте этот вопрос.
Сокращение численности происходит в общем по ДОУ. Преимущества у пенсионеров нет. Преимущества определены в ст.179 ТК. Я уже дважды давала на неё ссылку.
