Какая уголовная ответственность грозит работодателю за трудоустройство инвалида 1-й группы?
Просмотров: 1Работал инженером по проектированию электрооборудования в ООО.
Заболел, по медицинским показаниям получил инвалидность 1 группы.
По трудовой книжке пока не уволен. У пенсионного фонда претензий не было, у мед. комиссии тоже. Председатель мед. комиссии предлагал разработать инд. рекомендации по режиму труда дома и в офисе. Сейчас могу дома выполнять задания дистанционно по Интернету.
Инженер по охране труда требует от руководителя меня уволить. Угрожает уголовной ответственностью работодателя за трудоустройство инвалида 1 группы. Насколько обоснована такая постановка вопроса Инженером по охране труда ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. При увольнении по данному основанию необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность и это подтверждается медицинским заключением.
Способность человека к трудовой деятельности не зависит от группы инвалидности. Степень ограничения способности к трудовой деятельности указывается в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР).
Таким образом, документальным основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы ИПР или выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности.