Может ли работодатель заставить отрабатывать более 2-х недель увольняющегося сотрудника после выхода с больничного?
Просмотров: 2может ли работодатель заставить отрабатывать работника по истечении двухнедельного предупреждения ,если работник находился на больничном листе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не может, т.к. срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника, исчисляется в календарных днях и не прерывается на период временной нетрудоспособности.
Добрый день!
Если Вы подали заявление об увольнении будучи на больничном, то уволить Вас работодатель обязан по истечении 14 календарных дней после получения Вашего заявления.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А ткже и оплатить больничный лист.