Конфликт между работником
Просмотров: 2Добрый день! Являюсь начальником производства и случился такой конфликт с работником . Сделал письменное распоряжение о переводе работника на другой участок в котором ознакомил работника под роспись . Но работник отказывается переходить на другой участок работать ссылаясь на то что это неправомерно.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если речь идет о постоянном переводе работника на другой участок, то кроме приказа, в котором он расписался, от него должно быть получено письменное согласие. Хотя если при этом его трудовые функции и иные условия трудового договора остались прежними (изменился только участок), и перевод не требует переезда в иную местность, то согласие работника необязательно. В этом случае, его отказ от работы на другом участке должен расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины. Со всеми вытекающими последствиями.
Добрый день!
Если в трудовом договоре работника не прописано структурное подразделение (другой участок) и обязанности работник будет выполнять те же самые, что и раньше, то такой перевод является перемещением и не требует согласия работника
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если в трудовом договоре конкретно оговорено рабочее место (участок), перевод требует согласия работника.
