Отпуск за свой счет педагогу
Просмотров: 1Здравствуйте, меня зовут Светлана. Я работала в школе 2 года учителем математики, затем ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до трех лет,в отпуске родила второго ребенка и, не выходя на работу (из декрета в декрет) сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Отпуск заканчивается 5 мая 2014 г. Мне предлагают на работе взять до конца мая отпуск за свой счет, т.к. все положенное уже "отгуляла" , по той причине, что с мая месяца начинаются переводные и выпускные экзамены, т.е. весь год со школьниками работал один учитель, а в конце перед экзаменами приду я , естественно на учениках это плохо скажется и родители будут возмущаться. Но я не знаю ,чем в дальнейшем обернется для меня такой отпуск за свой счет ? Возможно, есть другой вариант выхода из этой ситуации ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Светлана!
Единственное, что Вам может грозить, если у в случае, если Вы решите уволиться, за период свыше14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, Вам не будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
