Можно ли продолжить получать пособие по уходу за ребенком, став учредителем и директором ООО?
Просмотров: 1С работы уволили в связи с окончанием срока трудового договора, на данный момент хотим открыть ООО, могу ли я быть учредителем и директором ООО, и одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащтие? спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы. А Ваше место работы теперь ООО. Поэтому в органах соцзащиты выплата Вам не положена.
Чтобы получать пособие, Вам нужно зарегистрироваться в ФСС как работодателю и производить отчисления с зарплаты директора, но пособие по уходу за ребенком все равно будет минимальным, так как оно рассчитыается из среднего заработка за последние 2 года.
Из ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 N 428н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИХ ЕДИНСТВЕННЫМИ УЧРЕДИТЕЛЯМИ (УЧАСТНИКАМИ), ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ И СОБСТВЕННИКАМИ ЕЕ ИМУЩЕСТВА
Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
