Как правильно составить заявление об отпуске с последующем увольнением?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Если Вы идете в отпуск с последующиу увольнением, то никакой отработки не будет.

Заявление пишите так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с____(дата) продолжительностью _____календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Днем увольнения в считаться день, предшествующий первому дню отпуска.

Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В этот день с Вами должны прозвести полный рассчет и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте!

Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не удастся избежать 2-недельного предупреждения об увольнении, предусмотренного ст.80 ТК.