Сокращение мамы с детьми
Просмотров: 2Я мать троих детей: 16, 11 и 1год 2 мес. Недавно 1 мес. назад я устроилась на работу воспитателем постоянно. До этого я была в декретном отпуске по уходу за ребенком на другой работе. Устраиваясь на нов. работу я естесственно уволилась и устроилась воспитателем. Работаю на 0,9 ставки и еще получаю пособие по уходу. Казалось бы все прекрасно. но вот нам объявляют, что скорей всего скоро будет сокращение. Скажите, пожалуйста, меня могут сократить? ведь я последняя устроилась. и если сократят, я потеряю даже пособие по уходу. получается меня взяли, я уволилась с прошлой работы и тут ничего получать не буду? никто ж не предполагал что сокращение будет, даже заведущая, кот. брала меня на работу не знала ничего о сокращении и не предупредила меня ни о чем. У нас тут еще работают пенсионеры, у них нет детей несовершеннолетних, могут их сократить, а меня оставить? ведь у меня трое детей как же я кормить их буду? я незамужем. воспит. их одна. скажите, есть ли у меня шанс остаться на работе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением ликвидации организации).
То есть, если сокращение штата коснется не всех, и организация продолжает работать, сократить Вас не имеют права. Отстаивайте свои права через трудовую инспекцию!
Вас не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 261 ТК РФ)
