Как уволить сотрудника, не являющего на работу без объяснения причин?
Просмотров: 3Добрый день. Помогите разобраться в ситуации! Сотрудник принят по срочному трудовому договору сроком на два месяца. Отработав две недели, он потерялся. На телефонные звонки не отвечал. После сам позвонил и сказал, что он за городом, приедет через неделю и уволится. Подождав еще некоторое время мы послали ему по адресу прописки телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения своего отсутствия... Телеграмма вернулась, где написано: Дом закрыт, адресат за телеграммой не является. Могу я его уволить за прогул и послать ему почтой приказ и трудовую с записью о прогуле.? Помогите пожалуйста сделать все по закону!
Уточнение от 11 марта 2013 - 12:10
Срочный трудовой договор у сотрудника по 31.03.2013г. Последний рабочий день сотрудника 8.02.2013., 9.02.13 и 10.02.13 - выходные дни. С 11.02.13 сотрудника на работе нет. Акты об отсутствии на рабочем месте составляю ежедневно по настоящее число. Мне его надо уволить 08.02.13? И создать приказ об увольнении за прогул от 11.03.13?
Уточнение от 21 марта 2013 - 12:12
А вот еще какой вопрос! Сотрудник не вышел на работу 13,14,16,17,19 марта 2013г. Акты об его отсутствии составленные+ докладная от его руководителя, что его нет на работе. По телефону я с ним разговаривала, он сказал, что он подрался и на работу не выходит. Справок и больничного у него нет (не предоставил ни одного оправдательного документа!) Объяснительную написал 19.03.13, что он оказывается был на учебе и сдавал экзамены!? Справки-подтверждения у меня нет!. Я Могу его уволить за прогул? Как правильно написать в приказе? Приказ от 21.03.13 а уволить его 13.03.13 в первый день прогула? Приказ о прогулах у меня есть. Помогите разобраться!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы должны его уволить последним днем трудового договора (по истечении двух месяцев) по п.2 ч.1 ст.77 ТК (истечение срока трудового договора).
Увольнение за прогул является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое должно оформляться соответствующим образом (ст.192-193 ТК).
В табеле УРВ должно быть проставлено "НН".
В день увольнения направьте по адресу, указанному в трудовом договоре, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на пересылку по почте) и ознакомиться с приказом об увольнении.
Уточнение от 11 марта 2013 - 12:21
Вы не можете его уволить за прогул без получения объяснений отсутствия на рабочем месте. Возможно, сотрудник находится в больнице и не может явиться на работу или представить объяснения (как вариант). Увольнение за прогул - вид дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст.193 ТК). Работник телеграмму не получил, следовательно не уведомлен о том, что ему нужно представить объяснительную. Вам нужны судебные разбирательства? Проставляйте "НН", акты можете оформлять раз в неделю. Направьте ещё раз уведомление, если ситуация повторится - увольте его по истечению срока ТД 31.03, предварительно уведомив за 3 дня об окончании срока ТД. Трудовую книжку Вы не вправе высылать без согласия работника на пересылку, так что после увольнения - уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на пересылку по почте) и ознакомиться с приказом об увольнении. Не будет согласия - книжка остается у Вас.
Да можете, только документально зафиксируйте невыход на работу без уважительных причин. Объяснения могут дать Ваши сотрудники, а лучше его непосредственный начальник. Пишите приказ и увольняйте.Расчет и трудовую книжку вышлите по адресу указанному при приеме на работу.
Добрый день!
Увольнение за прогул в такой ситуации не допустимо. Чтобы уволить такого работника за прогулы, нужны доказательства того, что он действительно не выходил н работу - это может быть как объяснение самого работника, так и акт об отказе от объяснений, составленный в его присутствии комиссионно.
У Вас есть отличная возможность уволить его по истечении срока трудового договора. Дождитесь окончания срока и увольняйте по п.2 ст.77 ТК РФ. Не забудьте выслать ему уведомление о расторжении трудвого договора (за три дня) Но Вам его посылать нужно уже сейчас, так как неизвестно, как быстро сработает почта.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Сразу после увольнения по адресу регистрации и фактическому адресу (если он Вам оставлял его), пишите письма по обоим адресам с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явиться по такому-то адресу в такое-то время за получением трудовой книжки или дать согласие на ее пересылку по почте.Все. С себя ответтвенность Вы сняли.
На время его отсутствия Вы совершенно правильно составляете акты, в табеле ставите в рабочие дни НН (неявка по невыясненным причинам), эти дни не оплачиваются.
