Можно ли документы для оформления учебного отпуска предоставить в отдел кадров после сессии?
Просмотров: 1Сотруднику предоставлен учебный отпуск с 07.02.13-02.03.2013 на основании заявления и справки-вызова. Далее сотрудник на работу не вышел, его знакомые передали что сотруднику далее ОУ выдало новую справку-вызов для сдачи гос.экзаменов, но работник заявление на предоставление ему доп.учебного отпуска работодателю не писал.
Может ли работник предаставить соответсвующие документы (заявление, справку-вызов) после окончания данного отпуска. Работодатель настаивает на оформлении прогула.
Уточнение от 11 марта 2013 - 12:14
Здравствуйте!
Акты об отсутствии на рабочем месте имеются. Получается что работодатель не может даже объявить работнику дисциплинарное взыскание, например "за несвоевременное предоставление документов...." и учебный отпуск придется оформлять после предоставления соответствующих документов. Так же в период нахождения работника в учебном отпуске выяснились очень серьезные ошибки его работы, которые руководитель оценивает как неисполнение должностных обязанностей, как в этом случае правильно применить дисц.взыскание, если учесть что работник появится на работе только после защиты диплома в июле месяце
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Судя по ситуации работник злоупотребляет своим правом. Конечно же, он должен был сам связаться с работодателем, прислать почтой/факсом заявление на отпуск, копию справки-вызова, чего, увы, не сделал, и из чего руководитель должен сделать соответствующие выводы...
Работодатель на текущий момент не может оформить прогул. Всё, что он может - это составлять акты об отсутствии на рабочем месте и проставлять в табеле УРВ отсутствие по невыясненным обстоятельствам. Можно на адрес, указанный в трудовом договоре, отправить письмо с описью вложения и уведомлением о вручении с требованием явиться и объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Прогулом отсутствие на работе станет только тогда, когда сотрудник явится без оправдательных документов и Вы затребуете с него письменные объяснения (необходимо соблюдать порядок оформления дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192-193 ТК). До этого момента сотрудник считается отсутствующим по невыясненным причинам.
Уточнение от 11 марта 2013 - 12:29
Дисциплинарные взыскания применяются за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК). К сожалению, если в локальных нормативных актах не прописана отдельно обязанность сотрудника представлять документы на предоставление учебного отпуска за какое-то время до самого отпуска, то привлечь к ответственности за нарушение, например, ПВТР, не удастся. Ошибки по работе фиксируйте отдельными актами, по возвращении из учебного отпуска требуйте объяснительные, только затем накладывайте дисциплинарное взыскание, иначе они будут также неправомерными.
