Как оспорить увольнение с период больничного без предъявления оснований?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

вы бы кодекс указали к статье 336

Нет, неправомерны, данные деяния должны быть доказаны. Решение суда можете обжаловать.

Здравствуйте!

Прекращение трудового договора по указанному основанию является мерой дисциплинарной ответственности работника. Поэтому в соответствии с п. 2 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" необходимо провести дисциплинарное расследование. Дисциплинарное взыскание применяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 192 - 193 ТК РФ (т.е. от Вас, как минимум, должны были потребовать письменные объяснения), и оформляется приказом, который составляется в произвольной форме. Данный документ подтверждает применение крайней меры дисциплинарной ответственности - увольнения.

Кроме прочего, трудовое законодательство запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.

Надеюсь, что Вы не ставили подпись на приказах об увольнении с подделанными датами.

Добрый день!

Увольнение по нициативе работодателя в период временно нетрудоспособности запрещено.

Увольнение за виновные действия обязательно должно происходить в соответствии со ст.192, 193 ТК РФ.

Если у Вас есть какие-нибудь доказательства, что Вы были уволены в период болезни, то суд Вас восстановит.

Однако, при наличии у работодателя доказательств, подтверждающих применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, Вы можете вновь, после восстановления, быть уволены по этой статье.