Моет ли рассчитывать на восстановление на работе сокращенный вне правил преимущественного оставления?
Просмотров: 1здравствуйте! Уволен по сокращению штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Выплатили за январь и февраль среднии месячные заработки. И все. Мы с женой на пенсии и она является опекуном 2 несовершеннолетних внуков и не работает. Мне при сокращении предлагали другую работу но я отказался.Правильно-ли меня уволили?
Уточнение от 7 марта 2013 - 10:03
процедура определения преимущественного права на оставление на работе проведена не была т.к. по моему незнанию документы работодателю небыли предоставлены
Уточнение от 7 марта 2013 - 10:08
могу ли я расчитывать на восстановление на работе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Выплаты проведены в полном объеме, т.к. при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК). Была ли проведена работодателем процедура определения преимущественного права на оставления на работе (ст.179 ТК), Вы не написали.
Уточнение от 8 марта 2013 - 00:41
Если работодателем не была проведена процедура определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, то такое увольнение может быть признано неправомерным.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (392 ТК).
